| 対 象 |
人に影響を与える立場にある方。また、それを目指される方。 |
| パーソナルプロデュ－ス・コーチング |
１、 『今の自分』の現状確認 |
 |
思考・感情・行動パターンの明確化 |
|
ビデオ撮影で自己認識 |
|
２、『ありたい自分』を具体的に描きます。 |
|
ビジネスシーンやライフスタイルなどのビジョン |
|
ＥＸ： 初対面の印象、営業、プレゼンテーション、接客、講演や講義、ブランディング |
|
会議のファシリテーション、上司や部下とのコミュニケーションなど |
|
３、『自分の宝』を明らかにします。 |
|
あなたの「持ち味」「強み」「価値観」を明確にします。 |
|
４、『最良の在り方』を自分のものにします。 |
|
相手や状況に合わせて、自分をどう見せていくか、どう関わっていくか、
「自分の宝」を活かした具体的なコミュニケーションの表現方法を身につけます。 |
|
また、「自分の宝」を活かしたヘアスタイル、メイク、装いなどのご提案。 |
|
確実に好感度や信頼度がアップし、自分の自信や充実感も増します。 |
|
５、『リーダーとしての資質』も磨かれます。 |
|
「聴く力」と「伝える力」を習得します。 |
|
相手の「やる気」「自分で考える力」を引き出す方法を身につけます。 |
|
部下や周りの方のモデルになり、人もチャンスも引き寄せます。 |
|
|
| 進 め 方 |
①対面式（または電話）でのヒアリング |
|
実施されたい目的 |
|
期待されること （または、会社がご本人に期待されること） |
|
感じられている自分の課題 |
|
ビデオ撮影や「チューニング（R）/アピール」ワークショッププログラムの
効果と方法の紹介 |
|
方法の選択（対面コーチング・シャドーコーチング、ビデオ撮影・WS開催など） |
|
ご希望期限、ご予算など |
|
②ヒヤリングをもとにプログラムのご提案とお見積もり |
|
（①②は無料です） |
|
③ご本人（または会社）、コーチ間の意思確認 |
|
④同意書を交わす（ルール確認） |
|
⑤パーソナルプロデュース・コーチング開始 |
